为进一步提高临床护理教学质量，提升临床带教能力和水平，促进护理工作更加专业规范，建立和强化竞争机制，达到以教促学、教学相长的目的，我院护理部举行了首届临床护理带教老师竞聘上岗活动。
 
本次竞聘旨在挑选具有较强的临床护理带教能力、个人素质高的护理带教老师，通过自愿报名、资格审核、理论考核和竞聘演讲等环节进行比拼。
第一环节：以“理”服人
理论是行动的先导，为进一步做好带教工作，护理部于7月10日举行临床护理带教老师理论考试。

理论考核现场

第二个环节：以“说”出众
7月19日下午，护理部举办带教老师竞聘演讲比赛。竞聘者就个人简历及优势、目前带教工作存在的问题、今后带教工作思路、业务水平等方面制作了图文并茂的PPT课件，从多方位、多角度地进行演讲，充分展示了自己的能力和才华。

部分选手风采展

此次竞聘活动，本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，除护理部、科护士长外，还特邀新入职护士代表一起组成评委团。从“演讲内容、语言表达、举止仪表、综合评价”等方面进行综合评定，现场打分，参赛选手的精彩表现博得了观众们的阵阵掌声。最终，陈可等41名护理人员脱颖而出获得临床护理带教老师资格。

 
临床护理带教是护理工作的重要组成部分，也是培养合格护理人才的关键阶段，此次带教老师竞聘上岗活动为全院护理人员提供一个展示自我和相互交流的平台，激发了护理人员的工作热情和学习积极性，增强了她们带教的责任心和自信心。护理部杨主任希望大家通过此次竞聘后脚踏实地，勤奋工作，不负重托，不辱使命，在今后的工作中有更完美的表现，有效地保障护理临床教学整体质量，为培养我院护理人才做好服务。在今后的工作中，护理部将定期组织带教老师培训、考核，有效保障医院临床护理教学整体质量。